UX

Cartes
d'idéation

Projet personnel et professionnel de création d’un jeu de cartes d’idéation à l’intention des recruteurs…

OBJECTIF
Créer un jeu de cartes pour aider les recruteurs à se questionner sur l’embauche d’un alternant.
Jeu sur la base d’une technique UX : les cartes d’idéation
Objectif personnel: Améliorer ma compréhension du recrutement et des enjeux de celui-ci
CHARTE GRAPHIQUE
Je souhaite insuffler au jeu de cartes, un design reflétant ma personnalité: simple et moderne
LIVRABLES
Jeu de cartes avec notice
DUREE
1 mois
DEMANDE FINALE
Jeu de cartes fun, fonctionnel et prêt à être utilisé

À propos du jeu

Nom du jeu : Super alternant

Le jeu « Super Alternant » est un jeu de cartes proposant plusieurs thématiques. Chaque grand thème correspond à une problématique de recrutement. Le but du jeu est collaboratif, il incite chaque membre de l’équipe à se poser les bonnes questions et à mettre ses réponses au clair.

Le but de « Super alternant » est de guider l’utilisateur, en aucun cas le jeu doit-être suivi à la lettre et doit être adapté à chaque profil.

Super Alternant est une aide au recrutement sous forme d’atelier.

Le persona

Alice Pariso

Age : 34ans            Jobs : RH

Alice travaille dans une agence de communication au pôle ressources humaines. Elle adore le travail d’équipe et l’accompagnement à l’emploi. Elle aime écouter de la musique, regarder Netflix sur son temps libre. Elle souhaite recueillir les besoins de ses collègues.

Questionnaire

Un questionnaire a été envoyé à plusieurs responsables du recrutement mais aussi à quelques chefs d’entreprises pour récupérer leurs impressions face au recrutement et leurs attentes.

D’après ces graphiques ci-dessus, le jeu « Super alternant » vient en complément de l’acte de recrutement. L’objectif est de créer une synergie entre les équipes pour reconsidérer l’acte de recrutement comme un acte de concertation. 
Je pense que bien définir les besoins est primordial dans une équipe.

Le recrutement d’un alternant est une charge (financière, énergétique, temporelle) pour l’entreprise. Néanmoins, prendre un alternant est un investissement sur l’avenir. Une fois formé, celui-ci peut être un véritable atout pour l’entreprise. Aussi, il permet d’apporter un regard nouveau.

Les questions du jeux

Chaque question a été formalisée pour répondre au mieux à la grande catégorie à laquelle elle correspond. D’après le questionnaire, les questions qui ressortent le plus sont : sur la place de l’alternant dans l’équipe, les compétences de l’alternant, la culture d’entreprise…etc

Le point fort de ce jeu, est qu’il met à la fois l’entreprise et l’alternant en évidence, au centre de la réflexion.

Les questions sur le poste

  • Si vous étiez à la place de votre super alternant, quelles seraient vos exigences personnelles ?
  • Créez la journée type de votre super alternant ? (Vu de l’oeil de son mentor)
  • Quelles seraient les trois premières missions de votre super alternant ?
  • Décrivez le poste de votre super alternant ?
  • Quels seront les 3 outils (ou +) de votre super alternant ?

Les questions sur les compétences

  • Télétravailer est une compétence essentielle pour votre super alternant ?
  • Votre super alternant peut parfois échouer, quelle réaction doit-il adopter face à l’adversité ?
  • Quels seraient les supers-pouvoirs de votre futur alternant ?
  • Quelles expériences : personnelles et professionnelles votre futur alternant doit avoir ?

Les questions sur l'équipe

  • Si votre team était une équipe de foot, le super alternant serait plutôt attaque (véritable force de proposition) ou défense (observation et tête bien faite) ?
  • Comme Batman et Robin, vous et votre super alternant formez quel genre duo ? Inséparable ? Chien et Chat ? Déconne pure ? etc…
  • Quelle répercussion un super alternant aurait-il sur votre poste ?
  • Votre super alternant est un héros solitaire ou un héros travaillant avec une équipe de UX-humans ?
  • Votre super alternant a un caractère plutôt timide, explosif, entreprenant…. ?

Les questions sur les formalités

  • En pourcentage, combien de temps cela prend de s’occuper d’un super alternant par jour ?
  • Ca coute combien un super alternant ?
  • Il y a t-il des raisons de ne pas prendre un super alternant ? Si oui, lesquelles ? Comment pourriez-vous contourner ces contraintes ? (Indices: toutes contraintes peut être éviter)
  • Si vous choisissez de rencontrer votre futur alternant, quelle serait votre première question ?

Les questions sur la culture d'entreprise

  • Quel est le costume de votre super alternant ?
  • Quelles sont les valeurs de votre super alternant ?
  • Quel est le don de votre super alternant ? (extra-scolaire)
  • Quel qualificatif décrit le mieux votre entreprise ? (innovante, challengeante, créative, à l’écoute)

Les ateliers

Les ateliers viennent suggérer une façon de répondre aux questions. Plusieurs viennent de techniques d’idéations UX. 
Chaque atelier guide l’utilisateur du jeu de façon optimale. Chacun a sa propre perception de la réflexion, qu’elle soit visuelle, écrite…

Le but n’est pas de respecter le jeu à la lettre mais de se l’approprier à sa manière pour qu’il soit le plus efficace possible.

Atelier Brainstorming

1- Brainstorming : Par petits groupes ou individuellement, vous devez répondre à la question posée en générant un maximum d’idée. Une fois toutes les idées générées, présentez-les sans donner de détails.

2- Réflexion: 5mn Partage: 5mn Sélection des meilleures idées: 10mn

 

3- L’objectif de cette carte est de générer le plus d’idées possibles dans un temps imparti. Le but est de faire de la quantité.

Atelier Le grand 8

1 – Par groupe, réaliser 8 propositions de réponses en 8 minutes. Chaque groupe présente ses réponses aux autres. Ensuite, par groupe gardez la meilleure (selon vous) pour y apporter des détails.

2 – Réflexion: 8 minutes Partage: 6mn Sélection et amélioration de la meilleure idée au sein du groupe: 3 mn Nouveau partage: 1 mn

3 – L’objectif de cette carte est de générer des réponses qualitatives pour qu’elles conviennent à tout le monde et qu’elles soient le plus détaillées possibles.

Atelier kangourou

1 – Individuellement chaque personne présente doit générer 1 idée. Le suivant devra améliorer l’idée du précédant en ajoutant la sienne.

2 – Réflexion de la première idée: 5mn Amélioration: 3mn

3 – A la fin l’idée vous semblera peut-être farfelue mais avec un peu de travail elle sera exceptionnelle !

Atelier Picasso

1 – Grâce au pouvoir du dessin, individuellement créer votre représentation visuelle de votre réponse.

2 – Réflexion et réalisation: 10mn Présentation: 5mn

3 – L’objectif est de visualiser de la meilleure manière possible la réponse et de retranscrire ce qu’elle vous inspire.

Atelier feedback

1 – Vous avez déjà eu une expérience similaire en rapport avec la question ? Proposer des axes d’amélioration puis partager votre point de vue avec le groupe.

2 – Réflexion: 6mn Présentation: 5mn

3 – L’objectif est d’analyser chaque situation et de comprendre les enjeux, les aboutissements…

Atelier rock'n roll

1 – Rapidement en groupe ou individuellement, répondez à la question au dos de la carte. Vous pouvez ensuite croiser vos idées pour vous mettre d’accord.

2 – Réflexion:5 minute Partage: 3 mn

3 – L’objectif est de laisser place à vos règles pour ne pas brider vos réponses.

Exemple de cartes "Super Alternant"